Анонимные алкоголики 728*90 - 2 

ГлавнаяНовостиЗарплатный пакет "0"тличный" - PR

Зарплатный пакет "0"тличный" - PR

19 августа 2012 -
Зарплатный пакет "0"тличный" - PR

Сегодня каждый работающий человек научился ценить в жизни три очень важных фактора: время, деньги и комфорт.


Зачастую совместить их очень сложно, и нам приходится жертвовать одним ради второго или третьего. Как правило, в расход идут деньги для того, чтобы сэкономить драгоценное время и получить услугу в удобном для себя виде. Но Цеснабанк смог соединить три этих преимущества в своем новом уникальном продукте – зарплатном пакете под названием «0»тличный». В чем же заключается суть новинки, мы решили узнать у Управляющего директора АО «Цеснабанк» Мадины Абдулиной.




- Какой смысл Вы вложили в название нового зарплатного пакета?

- Данным названием мы постарались передать не только хорошее качество продукта, отражающееся в его тарифах, но и то, что он отличается от аналогов других банков Казахстана. На сегодняшний день подобные условия обслуживания по зарплатному проекту не предлагает ни один банк в нашей республике.

- В чем же состоит уникальность нового продукта?

- Новый продукт мы выпустили в честь 20-летнего юбилея банка. Зарплатный пакет «0»тличный обязательно оценят клиенты, которые дорожат своим временем, комфортом и умеют рационально расходовать деньги. Его уникальность заключается в отсутствии комиссии за снятие наличных денег с платежной карточки Цеснабанка в банкоматах любого банка на территории нашей страны. Где бы не находился владелец карточки, теперь ему нет нужды искать банкомат, чтобы сэкономить средства, либо тщательно высчитывать комиссию за обналичивание в банкомате иного банка. Нужно просто найти ближайший банкомат и снять свои деньги бесплатно, больше ни о чем не задумываясь.

- Сколько приходилось платить раньше за подобную услугу?

- Минимальная комиссия за снятие наличных варьировалась от 50 до 100 тенге в зависимости от банка, в банкомате которого проводилась операция. Конкретный размер комиссии зависел также от суммы снятия. Для тех, кто не любит снимать крупные суммы, а предпочитает использовать наличные в случае необходимости, т. е. снимает деньги часто, экономия получается существенная. При этом отпадает и головная боль, особенно, если человек находится в незнакомом районе или даже городе и не знает, где расположены банкоматы Цеснабанка.

- Какие преимущества получает предприятие и его сотрудники, приобретая зарплатный проект «0»тличный?

- Автоматизированный процесс выплаты заработной платы перечислением на карточку сотрудника очень удобен. Мы живем в XXI веке и просто грех не пользоваться современными технологиями, которые делают твою жизнь комфортнее.

Зарплатный проект позволяет сократить расходы и финансовые риски, связанные с транспортировкой и хранением наличных денег. К тому же такой способ расчетов обеспечивает конфиденциальность информации об уровне дохода каждого сотрудника, что для многих компаний является немаловажным фактором.

Получателям заработной платы платежная карточка обеспечивает свободный доступ к деньгам 24 часа в сутки в любой точке мира. Она позволяет осуществлять безналичную оплату товаров и услуг в торговых точках, принимающих к обслуживанию платежные карточки VISA International, а также гарантирует безопасность и сохранность денег в случае утери или кражи карточки. Наличиные деньги теряются безвозвратно, а платежную карточку можно восстановить вместе с имеющейся суммой на счете. В рамках программы выплаты заработной платы посредством платежных карточек у сотрудников компаний имеется возможность установить возобновляемый кредитный лимит.

Кроме самого зарплатного пакета в совокупности к нему мы предлагаем нашим клиентам современные сервисы «Мобильный банкинг» и «Handy Pay», позволяющие оперативно с помощью мобильного телефона получать информацию о состоянии своего счета, а также оплачивать множество услуг различных компаний.

- Каким образом Вы привлекаете новых клиентов?

- Цеснабанк всегда старается привнести что-то новое и полезное в свои услуги. Например, мы с гордостью можем рассказать о ко-брендинговых проектах с высшими учебными заведениями, где карточка, предлагаемая студентам для получения стипендии и преподавателям – для получения заработной платы, совмещает в себе функционал платежного инструмента, идентификационной карты, а также карты доступа. Но это уже, как говорится, совсем другая история.

- Спасибо за содержательные ответы и успехов Цеснабанку!


На правах рекламы.

Похожие статьи:

ЗыряновскМусор пошел в дело

СпортБекхэм может приобрести контрольный пакет акций «Малаги»

СпортПакет билетов на матчи с Португалией и Азербайджаном можно будет купить за 300 рублей

Рейтинг: 0 Голосов: 0 614 просмотров

 

все алкоголики бросают пить... некоторые при жизни